罗青兰 教授
办公电话：0431-86001951 研究领域：人力资源管理，人才成长，职业成功
E-Mmail: sunny203@126.com 职 务：澳门新葡萄京所有网站副院长
所在专业：人力资源管理
个人简历
罗青兰，女，教授，博士/博士后。
现任澳门新葡萄京所有网站副院长，吉林省第七批拔尖创新人才，国家一级人力资源管理师，吉林省国际经济贸易学会第五届理事会副会长，吉林省管理学会常务理事，吉林省人社厅人力资源服务业咨询专家，吉林省人力资源服务行业协会咨询专家，吉林省公信力促进会咨询专家，吉林省工商管理优势特色学科与吉林省科协科技创新智库基地核心成员。具有7年大型国企管理工作经验与17年高校教师教学经验，曾赴法国与台湾等国家与地区进行学术交流。在《经济经纬》、《现代经济探讨》等学术期刊公开发表论文48篇，累计被引256次；在“人民出版社”等出版学术专著2部，调研报告被长春市政协采纳2篇；主持省科技厅、省社科等教科研课题34项，参与各类课题30余项，获各级教科研奖励15次；指导国家级大学生创业实践项目1项，指导学生获“全国大学生人力资源管理知识技能竞赛”一等奖等奖项5项。
教育背景
2014/10---2017/12 吉林大学商学院 应用经济学 博士后
2009/09---2013/12 吉林大学商学院 企业管理 博士
2002/09---2004/06 吉林大学商学院 工商管理 硕士
1993/09---1997/07 长春工业大学 服装设计与工程 学士
工作简历
2004/12---至今 澳门葡萄京官方老平台 教授、副院长
2014/09---2015/01 台湾勤益科技大学 访问学者
2009/06---2009/07 法国图卢兹国立综合理工学院 双语授课
1997/07---2003/12 长春长铃集团有限公司 工程师
主讲课程
理论课：《人力资源管理》、《人力资源管理专业英语》、《绩效管理》、《战略管理》、《组织行为学》等
实践课：《ERP沙盘实训》、《工作分析》、《招聘录用》、《办公自动化》、《教育实习》、《专业实习》等
论文和著作
代表性论文
1. Qinglan LUO. Data Investigation and Analysis on Craftsman Spirit Cultivation in Applied Undergraduate College[C]. 4th Annual International Conference on Information System and Artificial Intelligence，2019(9): P1136-1141.（EI检索）
2. Qinglan Luo. Model Structure on self-efficacy and Career Success of IT Engineers[C]. 3rd Annual International Conference on Information System and Artificial Intelligence,2018(6): P31-36. （EI检索）
3. 罗青兰等.新闻出版业女性管理者职业成长调查[J]. 现代出版,2017，（10）:P20-23.(CSSCI)
4. 新闻出版业人才队伍建设现状与策略探究[J].现代出版,2017,（6）: P66-69. (CSSCI)
5. Qinglan Luo. The Research on the Influential Factors of Migrant Workers’ Satisfaction of Vocational Training [C]. 7th International Conference on Education, Management, Information and Mechanical，2017(4)：P1648-1652.(CPCI-SSH检索)
6. Qinglan Luo. Female Career Planning Development and Management in Computer Science Era[C].The third International Symposium on Computer, Consumer and Control，2016（6）：P926-929.（EI检索）
7. Jisheng Yang, Qinglan Luo. Statistics Analysis on Workplace Friendship and Successful Managers[C].The third International Symposium on Computer, Consumer and Control，2016（6）：P930-933（EI检索）
8. 罗青兰.地方本科高校转型背景下人力资源管理专业实践教学体系探讨[J].人力资源开发，2015（10）：P147.
9. 罗青兰，王荣娟.台湾大学教师评价制度的特点与启示[J].当代教师教育，2014（12）：P11-15.
10. 罗青兰，孙乃纪，于桂兰.基于文献分析法的女性高层次人才职业成功影响因素研究[J].经济经纬,2014（4）：P97-100.（CSSCI）
11. 李文丽，罗青兰.职业师范院校“校企校合作”需求契合机制构建——以市场营销专业为例[J].职业技术教育，2014（4）：P75-79.（北大核心）
12. 罗青兰，孙乃纪，于桂兰.基于TPB视域的高校教师知识分享行为研究[J].情报科学，2013（7）：P55-58. （CSSCI）
13. 罗青兰，孙乃纪，于桂兰.社会网络视角下员工知识分享行为研究[J].国家图书馆学刊，2013（6）：P50-54. （CSSCI）
14. 罗青兰，孙乃纪，于桂兰.加快女性高层次人才成长的有效策略研究[J].科技管理研究，2013（3）：P124-126.（北大核心）
15. 罗青兰，孙乃纪，于桂兰.社会网络视角下的女性创业研究[J].管理现代化，2012（5）：P124-126. （CSSCI）
16. 罗青兰，孙乃纪，于桂兰.高层次人才成长规律与成长路径研究[J].现代经济探讨，2012（4）：P84-87. （CSSCI）
17. 罗青兰，孙乃纪，于桂兰.高层次人才职业发展阶段与成长路径探究[J].云南财经大学学报(社会科学版)，2012（2）：P94-97.
18. 罗青兰.新时期吉林省职业教育发展路径探析[J].工业技术与职业教育，2011（9）：P43-45.
19. 罗青兰.吉林省职业教育发展与高技能人才培养互动研究[J].新疆职业教育研究，2011（3）：P13-16.
20. 罗青兰.吉林省职业教育发展的困境与出路[J].高等职业教育，2011（9）：P69-71.
21. 罗青兰等.吉林省农村人力资源开发与职业教育培养途径研究[J].成人教育，2009（11）：P31-32. （北大核心）
22. 杨吉生，罗青兰.吉林省农民工职业培训的困境与路径选择[J].中国职业技术教育，2009（4）：P30-33.（北大核心）
23. 罗青兰.吉林省中等职业教育的发展现状及对策研究[J].教育与职业，2008（3）:P10-11.（北大核心）
24. 杨吉生，罗青兰.吉林省农村职业教育发展困境与对策研究[J].成人教育，2008（8）：P75-76.（北大核心）
25. 罗青兰，甄国红.情景模拟教学法在工程管理类课程中的应用研究[J].长春师范学院学报，2008（3）：P171-174.
26. 罗青兰，苏春辉，秦彩萍.我国高校知识产权教育现状与对策研究[J].情报科学，2007（8）：P 1167-1170，1175.（CSSCI）
学术专著
1. 罗青兰.女性高层次人才职业成功影响因素研究[M]. 人民出版社, 16万字. 2018.10
2. 罗青兰.企业女性管理者政治技能对职业成功的影响研究[M]. 经济科学出版社, 20万字. 2014. 4
科研项目
代表性科研项目
1. 吉林省“十三五”智库规划基金项目：吉林省提高科技人员积极性对策研究（项目编号：2019JLSKZB019），2019.03-06，负责人（经费：3万）
2. 吉林省科技厅项目：吉林省工匠型人才培养模式与对策研究(项目编号：20180418009FG)，2018.1-至今，负责人（经费：6万）
3. 吉林省哲学社会科学规划项目：吉林省装备制造业工匠型人才成长影响因素与培养对策研究（项目编号：2018B86），2018.6-至今，负责人（经费：1.5万）
4. 吉林省哲学社会科学规划项目：长吉图先导区创新型科技人才队伍现状、问题及发展对策研究（项目编号：2016B95），2016.5-2017.12，负责人（经费：1.2万）
5. 吉林省教育厅“十三五”社会科学研究项目：企业女性管理者职业成长路径与策略研究(项目编号：吉教科文合字[2016]第86号)，2016.1-2017.12，负责人（经费：3万）
6. 吉林省哲学社会科学规划项目：吉林省女性高层次人才成长问题研究（项目编号：2014B239），2014.5-2015.9，负责人（经费：1.2万）
7. 长春市哲学社会科学规划项目：长春市创新型科技人才培养策略研究（项目编号：CSKT2014ZX-0053），2014.10-2016.6，负责人
8. 吉林省科技厅项目：吉林省高层次人才成长规律与成长路径研究(项目编号：吉科验[2014]第1026号，20120685)，2012.1-2014.12，负责人（经费：3.5万）
9. 吉林省教育厅“十二五”社会科学研究项目：基于社会资本的农民工就业能力研究（项目编号：吉教科文验字[2015]140号），2012-2015，负责人
10. 长春市科技局软科学项目”：基于长春市战略性新兴产业发展的专业人才队伍建设研究(项目编号：长科验字（2015）第160号)，2012.9-2015.12，负责人（3万）
11. 吉林省教育厅“十一五”社会科学研究项目：吉林省民营企业技能人才短缺的现状与对策研究（项目编号：吉教科文验字[2011]242号），2009.1-2011.1，负责人
教育教学研究项目
1. 吉林省高等教育学会项目：吉林省地方高校专业课程思政推进状况、问题与对策研究（项目编号：JGJX2019C48），2019.6-至今，负责人
2. 吉林省教育科学规划项目：应用型本科院校学生工匠精神的传承与培育路径研究（项目编号：GHGH180602），2018.7-至今，负责人
3. 吉林省教育科学规划项目：吉林省新生代农民工职业培训策略研究（项目编号：GH16386），2016.8-2017.12，负责人
4. 吉林省教育厅高等教育教学改革研究项目：地方高校转型发展中的专业评价指标体系设计与应用研究(项目编号：[2016]第 32号)，2016.1-2017.12，负责人
5. 吉林省教育厅职成教教改研究项目：吉林省农村转移劳动力就业培训模式创新研究(项目编号：2014ZCY278)，2015.4-2016.6，负责人
6. 吉林省教育科学规划项目：地方本科高校转型背景下的师资队伍建设与优化研究（项目编号：GH14411），2014.7-2015.6，负责人
7. 吉林省教育科学规划项目：吉林省高校高层次人才培养策略与评价体系研究（项目编号：ZC12067），2012.3-2013.12，负责人
获奖情况
1. 获中国人力资源开发研究会主办的“精创杯”第三届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（第四大区赛）优秀指导教师，学生获得二等奖，2019.5.
2. 获中国人力资源开发研究会主办的“精创杯”第三届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛优秀指导教师，学生获得二等奖，2018.11.
3. 获中国人力资源开发研究会主办的“精创杯”第三届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（第四大区赛）优秀指导教师，学生获得一等奖，2018.5.
4. “新闻出版业人才队伍建设现状与策略探究”一文获吉林省第七届社会科学学术年会优秀论文奖，2017.12.
5. 担任国家级创业训练项目“少儿创意写作辅导班——木铎教育公司加盟店”的指导教师，2017.6-2018.6.
6. 获中国人力资源开发研究会主办的“踏瑞杯”第二届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（第四赛区）优秀指导教师，学生获得二等奖，2017.5.
7. 《台湾大学教师评价制度的特点与启示》获吉林省高教学会第十四届优秀高教科研成果一等奖，2016
8. 《基于TPB视域的高校教师知识共享行为研究》获吉林省第九届教育科学优秀成果二等奖(证书编号：GJ1502-99)， 2015
9. 《台湾大学教师评价制度的特点与启示》获校级教育科学优秀成果论文类二等奖，2015
10. 获2014-2015年度校级“巾帼建功先进个人”，2015
11. 《高层次人才成长规律与成长路径研究》获校级优秀科研成果论文类二等奖，2013
12. 《新时期吉林省职业教育发展路径探析》获吉林省高教学会第十二届优秀高教科研成果三等奖， 2012
13. 《吉林省农村人力资源开发与职业教育培养途径研究》获吉林省第七届教育科学优秀成果二等奖(证书编号：GJ1202114)，2012
14. 《吉林省职业教育发展的困境与出路》获校级教育科学优秀成果论文类三等奖， 2011
15. 《我国高校知识产权教育现状与对策研究》获吉林省高教学会第十一届优秀高教科研成果一等奖， 2010
16. 《吉林省农村人力资源开发与职业教育培养途径研究》获校级优秀科研成果论文类一等奖， 2010
17. 获校级“三育人”先进个人， 2010
18. 《吉林省中等职业教育发展现状及对策研究》获校级教育科学优秀成果论文类一等奖，2009
19. 获校级“先进个人”，2008
20. 在2006－2007（二）年获校级教学质量评选教学质量优秀奖二等奖，2007
21. 指导的学生作品《游刃有娱网吉林教育厅第三届“挑战杯”吉林省大学生创业计划竞赛优秀创意奖，2006
22. 《绩效管理》课件教学课件评比获校级三等奖，2005
