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人力资源管理专业

2020年07月20日 06:53  点击:[]

人力资源管理专业于2000年获批,2001年开始在全国招生,是吉林省第一批开设此专业的高校。截至2020年有16届毕业生,年均就业率达到90%以上。经过20年发展,已形成一支年龄、学历、职称结构合理、教科研能力强、发展态势好的“双师型”优秀教学团队。教研室有专业教师9人,其中教授1人,副教授5人,讲师3人,具有博士学位教师7,硕士学位2人。近年来,专业教师主持和参与了省级以上教科研项目百余项,横向课题20余项;发表教科研论文100余篇,其中CSSCIEI检索、CHIP检索以及核心期刊论文30余篇;出版学术专著3部,主编与参编教材5部;申请实用新型专利20余项;获各项教科研奖励10余项,其中省级以上教研奖励6项。近五年内,指导学生参加全国大学生人力资源管理知识技能竞赛,并获得获全国总决赛二等奖、第四赛区二等奖等多项荣誉。 

人力资源管理专业具有多学科理论交叉、应用性强的特点。依据这一特点,人力资源管理专业提出了基本素质与基本能力、一般工具应用能力、管理基础能力与人力资源管理专业4个能力培养维度,并进一步细化出了6大模块专项能力培育的子维度。专业以此为导向,开展人才培养新模式顶层设计,改革课程体系设置。紧紧围绕应用型高级人力资源管理专门人才培养目标,强调理论教学与实践教学并重,不断深化教育教学改革,形成与企业岗位对接的核心技能课程体系,建立基于校企深度融合的模块化人才培养体系,着力培养学生从事人力资源管理岗位的专业能力。

培养目标

本专业培养德、智、体全面发展,掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能,熟悉国家有关人事管理的政策、法律和法规,具备较强的人力资源管理工作操作能力,能够在各类企事业单位和从事人力资源管理及相关工作,适应地方经济社会发展要求、富有创新精神和实践能力的高素质应用型人才,以及能够在职业学校从事人力资源管理及相关专业教学和管理的“双师型”职教师资。

主要课程

管理学、会计学原理、经济学、人力资源管理、市场营销学、统计学、财务管理学、战略管理、组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发、人力资源专业英语等。

专业特色

在“厚基础、精专业、重操作、强能力”原则的指导下,人力资源管理专业结合新商科、新技术、新时代的特征,形成了与职业岗位对接的“六项核心技能”课程体系,重新设计了“校企融合模块化人才培养模式”。紧密结合地方经济社会发展和职业教育事业发展对人力资源管理人才的需求,着力培养既掌握扎实的人力资源管理理论与专业技能,又具有先进教育理念与教师技能的“双师型”职教师资。

就业去向

人力资源管理专业毕业生可以到中职学校担任教师或是管理人员,也可在政府部门、企事业单位、公共事业单位、非营利性组织、外资、合资等企业等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等相关工作。

授予学位

  管理学学士

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